不光在职场中，只要是正常人都会发生这种情况。道理但简单，就是人的记忆随着时间的流逝会逐渐遗忘。
所以，公司的培训，除了将新理念和规章制度教给员工外，另一个重要的职能就是不断强化已有的文化。员工入职时，通常培训都能过关～“道理已懂”，但在执行过程中，就会产生差异，这主要的与员工的个人追求和自我把控能力有关。
在职场中，为了避免这种情况的发生，无论是领导，还是员工，都是善于折主要矛盾和矛盾的主要方面，即明白自己的中心任务是什么。围绕任务，集中精力工作，遇到关键节点多交流，少自作主张，就能不断提升。
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